AiDPインデックスは賃金の平等の懸念を強調!第2回目の「年次報告書」を発表

AiDPインデックスは賃金の平等の懸念を強調!第2回目の「年次報告書」を発表

オール・イン・ダイバーシティ・プロジェクト(AIDP)は、世界のギャンブル従業員の構成に関連する企業のさらなる方向性と、業界における平等と包括の規律の改善を追跡する、第2回目の「年次報告書」を発表しました。

オール・インデックス 2019」は、「100以上のブランドを代表する」26のギャンブル組織のデータをまとめたものです。本指標の見出し数字はほぼ半々で、調査対象となった全125,697人の従業員のうち46.7%が女性であることが確認されています。

この指数は、AiDPがオックスフォード・ブルックス大学のダイバーシティ・ポリシー・センター・リサーチ&プラクティスと協力して、業界の職場構成を継続的にモニタリングしていることを示すものです。

2018年の調査結果に基づき、AiDPは以下のようないくつかの新しい指数指標を追加しました。

・機密性の高い従業員データ(民族、LGBT +、障害、その他の特性・特徴)を収集する組織が直面する課題をより明確にし、理解する。
・地域や個々の状況に関連する要因を考慮する
・影響力のあるD&Iイニシアチブや戦略を特定する
・エグゼクティブの役割の内訳を示したAiDPインデックスによると、参加組織内では「エグゼクティブチームの41%が女性」となっています。しかし、AiDPによると、2019年中に・エグゼクティブレベルの女性代表は5.5%減少し、22.5%となりました。

組織内の全体的な男女の数は、その数が意味のある意思決定に直接関係していない限り、DEIの真の測定値ではありません。綿密な調査によると、意思決定の役割の大半は男性が担っています」と、AiDPは調査結果を詳しく説明しています。

登録組織の中で、「最もジェンダーバランスのとれた役割」が行われているのは、規制遵守(50%)と財務・運営(51%)に関連する分野であると報告されており、マーケティングとトレーニングを記録した2018年の調査結果から変化しています。-これは、マーケティングとトレーニングを記録した2018年の調査結果とは異なります。

心配なことに、AiDPでは、2019年には「すべての給与帯において、例外なく男性が女性よりも多く稼ぐようになる」としています。これは、2019年に25,000ポンドから50,000ポンドの範囲の従業員の収入に対して、それぞれ「ペイ・エクイティ」ステータスを登録したセクターにとって、著しい変化です。

AiDPは、給与調査結果の変化は、新しい市場に指標を拡大した結果である可能性が高いとしながらも、「性別、年齢、役割、リーダーシップの関連性をより深く理解するためには、より詳細な調査と分析が必要である」と指摘しています。明らかなのは、男女間の賃金格差が実際に存在し、拡大しているということです。

労働力指令に関しては、調査対象となった組織の72%が「意識的な偏見と無意識的な偏見に関するトレーニング」を積極的に提供するように動いており、2018年の50%から上昇していることから、本指標はいくつかの前向きな動きを明らかにしています。これは、2018年の50%から増加しています。

一方で、55%の組織が女性のための追加のトレーニングや開発プログラムを提供しており、AiDPは、従業員のメンタルヘルスや個人的なウェルビーイングを向上させるための包括的なサポートプログラムを採用する企業の意識的な取り組みを強調しています。

AiDPは、「2019年は、組織が個々のグループへの支援から、特定のグループのニーズや排除的な影響を取り込んだ、すべての人のためのメンタルヘルスとウェルビーイングという幅広い包括的なテーマへと焦点を移す、新しいトレンドの始まりを見たのかもしれません。すべての人のためのメンタルヘルスとウェルビーイングという、より広範な包括的テーマに焦点を移す、新しいトレンドの始まりを目にしました。健康とウェルビーイング

報告書の結論として、AiDPは、COVID-19パンデミックの制約に対処するための組織の調整に続いて、2018年と2019年のデータの意図した結論は、2020年の前例のない出来事によって混乱するだろうと述べています。

さらにAiDPは、包括性を企業の最重要課題とする2020年の出来事を受けて、業界の労働力の人種的構成に「より大きなスポットライト」を当てることを計画しています。

AiDPは、この影響を調査するために、業界のすべての関係者が実施する調査を支援し、202年1月から「COVID-19 / 2020」の無料調査票の作成を開始します。

オールインワン・ダイバーシティ・プロジェクトの共同設立者であるケリーケインは、次のように述べています。
「オールインワン・ダイバーシティ・プロジェクトは、より多様で包括的な人材を育成するためのデータやツールを必要としている企業にとって、業界の中心的なリソースとなります。

オールインワン・ダイバーシティ・プロジェクトは、より多様で包括的な人材を育成するためのデータやツールを必要としている企業にとって、中心的な業界リソースです。” 業界を毎年調査することは、グローバルに真の進歩を続けていくための最も重要な方法のひとつであると考えています。今回の参加者の皆様には、ご自身の進歩だけでなく、業界全体の向上に向けて尽力していただいたことに感謝申し上げます。」

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